Statut

STATUT

 BOCHEŃSKIEGO ZWIĄZKU PRACODAWCÓW
przyjęty na WALNYM ZGROMADZENIU DELEGATÓW

w dniu 25.03.2011 r.

Rozdział I

Nazwa, teren działania i siedziba.

&1

Bocheński Zwiazek Pracodawców ,zwany dalej Związkiem,utworzony na podstawie Ustawy o  Organizacjach Pracodawców z dnia 23maja1991 r.,prowadzi działalność mającą na celu popieranie i ochronę interesów pracodawców oraz realizację ich potrzeb materialnych,społecznych  i kulturalnych.

&2

1.Terenem dzialania Związku jest obszar Rzeczypospolitej, ze szczególnym uwzględnieniem Powiatu Bocheńskiego.

2.Związek może prowadzić działalność na rzecz pracodawców zagranicznych jednostek organizacyjnych.

&3

1.Siedzibą władz Bocheńskiego Związku Pracodawców  jest Bochnia .                                            

2.Nazwa i znak graficzny  Bocheńskiego Związku Pracodawców stanowią wyłączną własność Związku i podlegają ochronie prawnej.

3.Związek opiera swja działalność na społecznej pracy swoich członków.

4.Za szczególny wkład pracy lub świadczenia usług przez jej członków Zarząd Związku może przyznać odpowiednie wynagrodzenie.

Rozdział II

Postanowienia ogólne

&4

Związek jest niezależny od organów administracji państwowej,samorzadu terytorialnego oraz organizacji politycznych i innych organizacji.

&5

Związek zrzesza pracodawców  tj.osoby fizyczne lub jednostki organizacyjne,zatrudniające  pracowników, których przedmiotem działania jest prowadzenie działalności gospodarczej.

&6

Podstawowym celem Związku jest :ochrona praw,godności i interesów oraz reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników,organów władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego i innych organizacji.

&7

Związek realizuje swoje cele poprzez :

 1.Reprezentowanie swoich członków wobec związków zawodowych, władz i organów administracji państwowej,samorządu terytorialnego oraz organizacji i instytucji społecznych.

 2.Publiczne opinowanie projektów i przepisów dotyczących:reprezentacji pracodawców,warunków i norm prowadzenia działalności gospodarczej i jej zarządzania,ustawodawstwa socjalnego i praw

    pracowniczych oraz kluczowych decyzji:o podziale dochodu narodowego,kierunkach inwestycji, polityki podatkowej,kształtowaniu cen i płac oraz innych spraw istotnych dla pracodawców.

 3.Tworzenie warunków dla psychicznej i fizycznej odnowy członków.

 4.Udzielanie pomocy poprzez organizowanie doradztwa prawno-ekonomicznego.

 5.Organizowanie spotkań środowiskowych i seminariów oraz szkoleń.

 6.Tworzenie warunków dla rozwoju kultury,kultury fizycznej i rekreacji oraz integracji członków Związku.

 7.Prowadzenie banku informacji techniczno-ekonomicznej.

 8.Informowanie członków o działaniach Związku oraz prowadzenie działalności prasowej i wydawniczej.

 9.Współdziałanie z organami władzy,administracji państwowej i samorządu terytorialnego w zakresie wynikającym z przepisów prawa.

10.Inicjowanie i organizowanie samopomocy członków Związku,zwłaszcza poprzez organizowanie i prowadzenie  funduszy pożyczkowych i poręczeniowych.

11.Wspieranie i propagowanie wartości uniwersalych dla tworzenia uczciwości i rzetelności w stosunkach międzyludzkich oraz zasad etyki w prowadzeniu działalności gospodarczej.

12.Powoływanie agend i prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych na realizację zadań statutowych.

13.Tworzenie funduszy celowych, w tym szkoleniowego,eksperckiego i pomocowego.

14.Zatrudnianie pracowników i ekspertów do realizacji działań statutowych.

15.Prowadzenie działań na rzecz rozwoju rynku pracy i przeciwdziałania bezrobociu,między innymi poprzez możliwość tworzenia agencji zatrudnienia,współpracę z publicznymi służbami zatrudnienia,OHP i innymi instytucjami rynku pracy, a także szkołami wyższymi,szkołami zawodowymi i innymi instytucjami szkoleniowymi,w zakresie dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy.

16.Promocja zatrudnienia i aktywizacja zatrudnienia osób pozostających bez pracy .

17.Działania wspomogające rozwój wspólnot i społeczności lokalnych.

18.Działania na rzecz integracji europejskiej i rozwijanie kontaktów , współpracy między społeczeństwami.

19.Pozyskiwanie środków ,dotacji z funduszy unijnych oraz z innych dostępnych żródeł .

&8

Członkowie Związku zrzeszają się na zasadzie terytorialnej lub terytorialno-branżowej,co oznacza ,że:

1.Podstawową jednostką organizacji Związku jest organizacja zrzeszająca pracodawców w danym regionie.

2.W ramach Związku , na szczeblu powiatowym wojewódzkim i krajowym mogą istnieć struktury branżowe lub problemowe.

&9

1.Związek może zawierać porozumienia o współdziałaniu z innymi związkami pracodawców,jeśli ich statuty i działalność tych związków odpowiadają podstawowym zasadom określonym w niniejszym statucie.

2.Związek może przystąpić do federacji lub konfederacji pracodawców,jak też takową utworzyć oraz przystąpić do międzynarodowych organizacji pracodawców.

Rozdział III

Członkowie - ich prawa i obowiązki

&10

Członkowie dzielą się na :

1. zwyczajnych,

2. honorowych ,

&11

1.Członkowstwo Związku nabywa się z chwilą przyjęcia deklaracji członkowskiej Uchwałą Zarządu Związku. Od Uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku służy zainteresowanemu prawo odwołania do Ogólnego Zebrania Związku

2.Członków Honorowych powołuje Ogólne Zebranie Związku na wniosek członka Związku Pracodawców.

&12

Członek Związku ma prawo;

1.Uczestniczyć w Ogólnych Zebraniach Związku;

2.Wybierac i odwoływać członków wszystkich władz Związku,oraz być wybieranym do tych władz;

3.Korzystać z pomocy i interwencji Związku w zakresie jego działań statutowych określonych w &7statutu;

4.Uczestniczyć w szkoleniach i imprezach kulturalnych organizowanych przez Związek;

5.Być informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach Związku;

6.Wystepować z wnioskami i postulatami do władz Związku;

7.Uczestniczyć w działalności Związku i jego pracach.

&13

Członek Związku jest zobowiązany:

1.Przestrzegać postanowień statutu i uchwał władz Związku oraz regularnie płacić składki członkowskie;

2.Brać udział w życiu związkiowym;

3.Uczestniczyć w plenarnych zebraniach związkowych w jednostkach organizacyjnych do których należy oraz w posiedzeniach władz związkowych do których został wybrany,a w szczególności

 w zebraniach sprawozdawczo-wyborczych.

4.Współdziałac w kształtowaniu korzystnego wizerunku Związku oraz właściwych stosunków i kontaktów między jego członkami;

5.Udzielać Zarządowi Zwiąku informacji niezbędnej dla właściwego funkcjonowania Związku;

6.Udzielać pomocy w wykonywaniu zadań statutowych;

7.Uczestniczyć i godnie reprezentować Związek w instytucjach,do których jako jego przedstawiciel został nominowany.

&14

1.Członkowstwo w Związku ustaje,z zachowaniem formy pisemnej,na skutek:

   a)Wystąpienia ze Związku poprzez oświadczenie woli;

   b)Skreslenia z rejestru członków;

   c)Wykluczenia

2.Członka ,który uporczywie nie wykonuje obowiązków członkowskich lub postępuje w sposób nie licujący z godnością członka Związku,Zarząd może ukarać udzieleniem upomnienia,a w szczególnych

   przypadkach  wykluczyć ze Związku;

3.Skreslenie z rejestru Związku następuje z powodu niepłacenia składek przez członka Związku przez okres 3 miesięcy po upływie roku kalendarzowego(okresu rozliczeniowego).Skreślenie następuje po upływie wyznaczonym przez Zarząd w pisemnym upomnieniu, w okresie nie krótszym niż 1 miesiąc.

4.Od decyzji o skreśleniu lub wykluczeniu zainteresowanemu służy odwołanie w terminie 14 dni -do Ogólnego Zebrania Związku. Do czasu podjęcia ostatecznej decyzji przez Ogólne Zebranie decyzja Zarządu o skreślenie lub  wykluczenie ulega zawieszeniu;

5.Związek może powoływać Członków Honorowych- osoby o zasługach dla organizacji pracodawców i budowania kultury przedsiębiorczości.Członków Honorowych powołuje Ogólne Zebranie Związku na wniosek członka Związku.

Biuro Związku

&15

1.Prowadzi ewidencję członków Związku i wydaje dokument stwierdzający przynależność do Związku;

2.Zajmuje się bieżącą obsługą członków Związku;

3.Do zadań biura należy również realizacja,organizacja i koordynacja czynności wynikających ze statutu, uchwał i planów Związku;

4.Pracą biura Związku kieruje Dyrektor,zgodnie ze statutem i uchwałami Organów Związku;

5.Dyrektor podlega bezpośrednio Zarządowi,a w szczególności-Prezesowi Związku;

6.Czynności prawnych w zakresie stosunków pracy z Dyrektorem dokonuje łącznie Prezes i jeden z członków Zarządu.;

7.Czynności prawnych w zakresie stosunków pracy pracowników Biura Związku dokonuje Dyrektor w ramach udzielonego przez Zarząd pełnomocnictwa.

8.Dyrektor  uczestniczy z głosem doradczym we wszystkich posiedzeniach Organów Związku.

Rozdział IV

Organy Związku

1.Organami Związku są:

   a/ ogólne Zebranie Członków Związku,

   b/Zarząd Związku,

   c/Komisja Rewizyjna Związku.

2.Kadencja w Organach Związku trwa 4 lata

&17

1.Do kompetencji Ogólnego Zebrania Członków należy:

   a)Uchwalenie zmian statutu;

   b)Ustalenie wysokości składki członkowskiej;

   c)Wybór Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej Związku w drodze głosowania jawnego lub tajnego na wniosek 1/10 członków biorących udział w głosowaniu,uchwałą podjętą w trybie określonym w nin.statucie;

   d)Odwołanie Zarządu w całości lub części przed upływem jego kadencji na wniosek Komisji Rewizyjnej lub połowy członków uchwałą podjętą w trybie określonym w nin.statucie;

   e)Podejmowanie uchwał wiążących dla wszystkich członków Zwiazku,które nie zostały wyrażnie zastrzeżone w statucie dla innych władz Związku , 

   f)Rozpatrywanie sprawozdań Zarzadu i Komisji Rewizyjnej oraz udzielanie absolutorium Zarządowi ,

   g)Rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu;

   h)Uchwalenie programu działalności Związku;

   i)W razie powołania lub przystąpienia Związku do federacji/konfederacji związków pracowniczych wybór Członków-Delegatów na Ogólne Zebranie Federacji.

2.Ogólne Zebranie Członków Związku odbywa sie w sesji zwyczajnej raz w roku.Zwołuje je Zarząd Zwiazku. Sesję nadzwyczajną zwołuje Zarząd na wniosek 1/5 członków lub Komisji Rewizyjnej w ciągu 3 miesięcy od daty złozenia wniosku. W przypadku nie zwołania Ogólnego Zebrania w tym terminie-zwołuje je Komisja Rewizyjna.

3.Do ważności uchwał Ogólnego Zebrania niezbędny jest udział w głosowaniu co najmniej połowy liczby członków.

4.Ogólne Zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością oddanych głosów.Przy uchwałach o zmianie statutu obowiązuje bezwzględna większość głosów uprawnionych do udziału w Zebraniu Członków. Uchwała o likwidacji Związku zapada bezwzględna większościa głosów i staje sie prawomocna z chwilą zatwierdzenia w formie pisemnej,przez co najmniej połowę członków Związku.

5.Uchwały zapadają w głosowaniach jawnych.Na żądanie co najmniej 1/10 obecnych członków, przewodniczący Zebrania zarzadza gosowanie tajne ,

6.Członkowie Związku mogą być reprezentowani na Ogólnym Zgromadzeniu Członków przez odpowiednie władze statutowe lub pelnomocnikow na podstawie pisemnego umocowania,

7.Każdemu członkowi przysługuje jeden głos.

Zarząd Związku

&18

1.W skład Zarządu wchodzą: Prezes,jego zastępca(-y),sekretarz,skarbnik oraz inni członkowie w liczbie ustalonej przez Ogólne Zebranie Członków Związku :

2.Do zakresu działania Zarządu Związku należy:

   a) Reprezentowanie całego Związku wobec władz i organów administracji państwowej i gospodarczej oraz innych organizacji i instytucji;

   b)Koordynowanie działań i uchwalanie wiążącychustaleń dla wszystkich struktur organizacyjnych Związku;

   c)Uchwalanie budżetu;

   d)Rejestrowanie struktur branżowych;

   e)Podejmowanie decyzji o zasięgu ponadregionalnym;

3.Prezes reprezentuje na zewnątrz Zarząd Związku;kieruje pracami Zarządu oraz zobowiązany jest do nadzoru wykonywanych obowiązków przez członków Zarządu. Dla pracowników zatrudionych

     przez Zarząd prezes jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy.

4.Do kompetencji Zarządu Związku należy:

   a)Wybór  Prezesa i innych osób funkcyjnych Związku spośród członków Zarządu na pierwszym  posiedzeniu;

   b)Kierowanie bieżącą działalnością Związku zgodnie ze statutem,uchwałami Ogólnego Zebrania Związku;

   c)Podejmowanie czynności prawnych przez co najmniej dwie osoby wskazane z jego składu;

   d)Podejmowanie decyzji finansowych zgodnie z uchwałami Zarządu Związku;

   e) Zarząd jest uprawniony do zaciągania zobowiązań majątkowych przez co najmniej dwie osoby łącznie, przy czym jednym z zaciągających zobowiązanie winien być Prezes lub Wiceprezes Zarządu;

   f)Zarząd może w drodze uchwały ustanowić Pełnomocnika do zaciągania zobowiązań majątkowych

   g)Powoływanie Rady Konsultacyjnej

Komisja Rewizyjna

&19

1.Komisja Rewizyjna kontroluje Zarząd Związku w zakresie działalności finansowej,zgodności z postanowieniami statutu i uchwał Ogólnego Zebrania.

2.Komisja Rewizyjna jest uprawniona do kontroli, w podobnym zakresie jak kontroluje Zarząd Związku, wszelkich struktur zwiazku po akceptacji Zarządu Związku.

3.Komisja Rewizyjna ma prawo,po uprzednim pisemnym upomnieniu,wnioskować do Zarządu Związku  o wykreślenie z rejestru Związku,struktury regionalnej lub branżowej naruszającej w swych działaniach postanowienia statutu Związku.

4.Członek Komisji Rewizyjnej nie może pełnić funkcji w Zarządzie Związku oraz wyłączony jest z prac kontrolnych w strukturze Zwiazku,której jest członkiem.

&20

1.Zarząd Związku powołuje Radę Konsultacyjną spośród członków Związku.

2.Do kompetencji Rady należy doradztwo i opiniowanie w zakresie działania i planów programowych Zwiazku.

3.W skład Rady wchodzą przedstawiciele na zasadzie reprezentatywności i/lub aktywności w Związku /

   oraz przedstawiciele ośrodków lokalnych/terenowych.

Rozdział V

Struktury Branżowe

&21

Struktury branżowe powstaja na mocy uchwały Ogólnego Zebrania Członków Związku na wniosek złożony przez co najmniej 10 członków Zwiazku.Mogą mieć strukturę:

 1.Regionalną

 2.Krajową

Zarząd Związku opracuje regulamin działalności struktur branżowych Związku po podjęciu odpowiedniej uchwały przez Ogólne Zebranie Związku.

Rozdział VI

Fundusze i majatek Związku

&22

1.Majątek Związku stanowią nieruchomości,ruchomości,prawa,gotówka,papiery wartościowe i inne aktywa.

2.Fundusze Związku tworzone są z:

   a)składek członkowskich

   b)wpłat członkowskich na fundusze celowe

   c)darowizn,zapisów i dotacji

   d)dochodów z majątku Związku oraz prowadzonej działalności gospodarczej

   e)imprez kulturalnych,sportowych itp.organizowanych przez Związek.

&23

Fundusze przeznaczone są na finansowanie działalności statutowej,a w szczególności na  działalność organizacyjną,informacyjną,szkoleniową,socjalną i kulturalno-oświatową Związku,a także pożyczkową, poręczeniową oraz na działalność humanitarną.

&24

1.Podstawą działalności finansowe władz Związku są budżety obejmujące wszystkie środki będące w dyspozycji tych wladz,

2.Budżety uchwala się na okresy kwartalne,półroczne i roczne.

3.Budżety są jawne,a ich realizacja musi być częścią sprawozdania z działalnosci zwiazku .

Rozdział VII

Postanowienia końcowe

&25

1.W sprawach nie objętych postanowieniami statutu lub spornych,dotyczących jego interpretacji , decyzje podejmuje Zarząd Związku,który może również dokonywać interpretacji uchwał Ogólnego Zebrania Członków Związku.

2.Ocenę interpretacji statutu i uchwał dokonaną przez Zarząd Związku wydaje na wniosek Komisji Rewizyjnej   -Ogólne Zebranie Związku.

&26

1.Po uchwale Ogólnego Zebrania Związku o likwidacji Związku-Ogólne Zebranie podejmuje decyzję o przeznaczeniu majątku Związku.

2.Decyzja ta wchodzi w życie po uprawomocnieniu się uchwały o likwidacji zgodnie z &16 ust.4.